Nachhaltigkeit bei IBKR

Unser Vorgehen

• Wir haben eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung eingerichtet, die unsere wachsenden Nachhaltigkeitsprogramme und ESG-Initiativen betreut. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion haben für uns einen hohen Stellenwert. Durch strategische Initiativen werden wir uns auch in Zukunft darauf konzentrieren, vielfältige Talente auf allen Ebenen zu fördern.
• Wir stärken weiterhin die Bereiche Unternehmensführung und Risikomanagement, indem wir unsere Belegschaft, unsere Systeme und unsere Technologien weiter ausbauen.
• Unsere Beschaffungsabteilung wendet umsichtige Prozesse an, um eine verantwortungsvolle Beschaffung und Lieferkette zu gewährleisten.
• Wir haben unsere globale Überwachung von regulatorischen Vorschriften auf bevorstehende Änderungen von bestehenden Gesetzen, Regeln und Meldepflichten erweitert. Dazu gehören auch ESG-Gesetzesentwürfe. Damit sind wir gut gerüstet, um im sich rasch verändernden ESG-Regulierungsumfeld flexibel reagieren zu können.

Unsere Mitarbeiter/-innen

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI: Diversity, Equity, Inclusion)

• Employee Resource Groups: Wir messen dem Thema DEI am Arbeitsplatz einen hohen Stellenwert bei und haben mehrere Employee Resource Groups eingerichtet, die Frauen und Minderheiten im Unternehmen bei persönlichen sowie Karrierefragen unterstützen.
• Talentbeschaffung: Unser Einstellungsprozess ist ein wichtiger Bestandteil unserer DEI-Initiativen. Erst vor Kurzem haben wir eine gründliche Analyse abgeschlossen, die vor dem Hintergrund unserer wachsenden Kundenmärkte untersuchte, in welchen aufstrebenden Regionen ein großes Potenzial für neue Talente in den Bereichen Technologie und Software Engineering vorhanden ist.
• Mitarbeitereinbindung: Im Rahmen unserer unternehmensweiten Initiativen zu den Themen Einbindung, Inklusion und Teilhabe haben wir nach dem Ende der Pandemie ein globales Mentoring-Programm ins Leben gerufen. Außerdem unterstützen wir weiterhin Projekte für mehr Wohlbefinden an unseren Standorten auf der ganzen Welt.

Humankapital und soziale Initiativen

Wir wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter/-innen entfalten können. Ein solches Arbeitsumfeld stellt Gesundheit, Mitwirkung und Eigeninitiative in den Vordergund und trägt damit zu unseren unternehmensweiten Zielen bei.

Um unsere Mitarbeiter/-innen und ihr Wohlbefinden zu fördern, haben wir in den USA vor Kurzem neue Leistungen eingeführt. Darunter sind z. B. eine neue Elternzeitregelung, wodurch die bezahlte Elternzeit für gleich- und verschiedengeschlechtliche Paare sowie für Paare in häuslicher Gemeinschaft verlängert wird; verbesserte Leistungen bei Geburt und Adoption; Unterstützung hinsichtlich der Kinderbetreuung durch Drittanbieter; Rückerstattung der Kosten von Reisen aus gesundheitlichen Gründen; sowie Führungscoaching und Schulungen für neue Führungskräfte weltweit.

Unser Engagement vor Ort

Unterstützung lokaler Initiativen

Wir engagieren uns in den Regionen, in denen wir tätig sind, und haben in den letzten Jahren an viele Organisationen Spenden geleistet. Zu unseren bisherigen Beiträgen gehören die Bereitstellung von Nahrungsmitteln und Hilfe für Betroffene während der Coronapandemie, die Unterstützung medizinischer Fortschritte im Kampf gegen das Coronavirus sowie Hilfe für ukrainische Geflüchtete.